企業研修をしても
明確な効果が得られなかったことは
ありませんか？
一般的な企業研修では、知識を「知っている」状態を実現できても
現場で実践「できている」状態を実現できず、
売上や従業員定着率改善などの明確な成果が得られかったという
問題が起こる可能性があります。
知識は得たが
売り上げが伸びない…
従業員の定着率が
改善されない…
「講師の話を聞いているだけでは、
技術は習得できません」
TOLICOACHINGでは、参加者のアウトプットやワーク、ロールプレイや演習などにより
能動的に問題解決が可能な自走する組織を育成します。
TOLICOACHINGでは4つの教育アプローチを
参加者に合わせて使い分けることで、成長を促進します
ティーチング
コーチング
トレーニング
コンサルティング
研修カリキュラム
売上UP
現役のトップセールス講師による、KPI管理、マインドセット、言葉の扱い方、マーケティング、コミュニケーションスキル、ロジカルシンキングなどの習得により、今までにない売り上げを実現します。
効果的な営業トレーニング方の習得により、能動的にロールプレイ（営業の演習）を行い必要な売り上げを実現する組織を育てます。
従業員定着率UP
最も多い離職の原因は人間関係です。
組織のメンバー全員がコーチングをベースとしたコミュニケーションを習得し、能動的に承認や傾聴を行うようになることで、メンバー一人一人が帰属意識を持ちます。
会社に居続ける理由を明確に言語化し、自分の価値観とリンクさせることで従業員定着率を上げ、採用コストを削減します。
マネジメントコスト削減
従業員の効果的な行動を触発するコミュニケーションの習得や、相手のタイプに合わせた体系的なマネジメントを導入することで、マネージャーの俗人性に頼らないチームビルディングを実現します。
研修だけでなくコンサルティングや管理体制構築のサポートにより、マネジメントにかかる工数を削減します。
その他、TOLICOACHINGはニーズやご要望に応じたオリジナルのカリキュラムを構築可能です。
オンライン研修や合宿も対応可能。何でもご相談ください。
お客様の声
楽しくなければ研修じゃない
楽しくない研修だと、積極的な参加が促されず、
技術の習得がなされません。
TOLICOACHINGでは、研修に参加する目的を自ら言語化し、
参加者全員が発言し、頭と身体を動かしお互い同士が承認しあうことで、
参加者一人一人の能動的な参加による成果の実現を促します。
TOLICO とは
Mission
エンタテインメント × 教育の力で
日本人を経済的精神的な
苦しみから解放するVision
誰もが自由に
挑戦を楽しむ世界Value
人を喜ばせることで幸せになる
決めたら叶えろ
道中楽しめ
